"Digitalisering, connectiviteit en elektromobiliteit gaan onze sector structureel veranderen. Daarom richten we onze managementcultuur daarop in," zegt directeur personeel Karlheinz Blessing. "Meer dan tot nu toe komt het er op aan dat het management internationaal ervaren en veelzijdig is. We willen dat men open staat voor discussie en besluitvaardig is, fouten toelaat en zelf-correctie ondersteunt. Ook willen we ondernemend denken en handelen versterken en concernbrede samenwerking tot stand brengen."

Blessing legt verder uit dat Engels de voertaal wordt om de toegang van en samenwerking met internationale topkrachten in het hoogste management te verbeteren. "Als wereldwijd ingesteld concern hebben we ook de beste mensen van de wereld nodig." De nieuwe criteria gelden tijdens een overgangsperiode tot 2021 als richtlijn maar zijn daarna bindend.