Top van VW ontving ‘slechts’ 40 miljoen

De top van het Volkswagenconcern heeft vorig jaar gezamenlijk 39,5 miljoen euro ontvangen aan salarissen, bonussen en andere vergoedingen. Dat is net twee-derde van de beloning over 2015 die toen op een totaalbedrag van 63 miljoen euro uitkwam.

Top van VW ontving ‘slechts’ 40 miljoen

Verreweg het meeste geld ging naar Christine Hohmann-Dennhardt die voor net een jaartje werken als manager integriteit 10,5 miljoen opstreek. Een deel van dat bedrag was een vergoeding voor gemiste inkomsten bij haar vorige werkgever Daimler. Verder kreeg bestuursvoorzitter Matthias Müller 7,25 miljoen. Op de derde plaats staat Karlheinz Blessing, directeur personeelsaangelegenheden, die voor zijn werk 3,33 miljoen ontving.

De topmanagers bij de Duitse autobouwer kunnen over het lopende jaar een verdere verlaging verwachten. De Raad van Bestuur heeft in de nasleep van dieselgate net besloten een maximum vast te stellen voor de totale beloning en bovendien voor de bonussen veel hogere prestatie-eisen te stellen.

Top van VW ontving ‘slechts’ 40 miljoen - Automobielmanagement.nl

Top van VW ontving ‘slechts’ 40 miljoen

De top van het Volkswagenconcern heeft vorig jaar gezamenlijk 39,5 miljoen euro ontvangen aan salarissen, bonussen en andere vergoedingen. Dat is net twee-derde van de beloning over 2015 die toen op een totaalbedrag van 63 miljoen euro uitkwam.

Top van VW ontving ‘slechts’ 40 miljoen

Verreweg het meeste geld ging naar Christine Hohmann-Dennhardt die voor net een jaartje werken als manager integriteit 10,5 miljoen opstreek. Een deel van dat bedrag was een vergoeding voor gemiste inkomsten bij haar vorige werkgever Daimler. Verder kreeg bestuursvoorzitter Matthias Müller 7,25 miljoen. Op de derde plaats staat Karlheinz Blessing, directeur personeelsaangelegenheden, die voor zijn werk 3,33 miljoen ontving.

De topmanagers bij de Duitse autobouwer kunnen over het lopende jaar een verdere verlaging verwachten. De Raad van Bestuur heeft in de nasleep van dieselgate net besloten een maximum vast te stellen voor de totale beloning en bovendien voor de bonussen veel hogere prestatie-eisen te stellen.