Stefan Knaack Vice President Schaeffler Automotive

Stefan Knaack (43) is bij Schaeffler Automotive Aftermarket benoemd tot nieuwe vice-president voor West-Europa.

Stefan Knaack studeerde bedrijfskunde en heeft ruim 20 jaar ervaring in de internationale automotive aftermarket sector. Hij is sinds 1 januari 2013 in zijn nieuwe functie actief en rapporteert rechtstreeks aan Michael Söding, president van Schaeffler Automotive Aftermarket.

Knaack begon zijn carrière bij Schaeffler Automotive Aftermarket in 2001 als sales director voor de regio Azië/Stille Oceaan en Afrika/Midden-Oosten, aldus Michael Söding. "Met zijn bewezen expertise, klantgerichtheid en gevoel voor marktwensen beschikt hij over de ideale eigenschappen om de West-Europese markt voor Schaeffler Automotive Aftermarket op een duurzame manier te bewerken."

Reacties

Good to see that big companies are recruiting within their boundaries and do not need to recruit externally. I guess if you get the people from within they really know what they are dealing with and that might be a good thing.

Geplaatst door: ulrich seidl op
Stefan Knaack Vice President Schaeffler Automotive - Automobielmanagement.nl

Stefan Knaack Vice President Schaeffler Automotive

Stefan Knaack (43) is bij Schaeffler Automotive Aftermarket benoemd tot nieuwe vice-president voor West-Europa.

Stefan Knaack studeerde bedrijfskunde en heeft ruim 20 jaar ervaring in de internationale automotive aftermarket sector. Hij is sinds 1 januari 2013 in zijn nieuwe functie actief en rapporteert rechtstreeks aan Michael Söding, president van Schaeffler Automotive Aftermarket.

Knaack begon zijn carrière bij Schaeffler Automotive Aftermarket in 2001 als sales director voor de regio Azië/Stille Oceaan en Afrika/Midden-Oosten, aldus Michael Söding. "Met zijn bewezen expertise, klantgerichtheid en gevoel voor marktwensen beschikt hij over de ideale eigenschappen om de West-Europese markt voor Schaeffler Automotive Aftermarket op een duurzame manier te bewerken."

Reacties

Good to see that big companies are recruiting within their boundaries and do not need to recruit externally. I guess if you get the people from within they really know what they are dealing with and that might be a good thing.

Geplaatst door: ulrich seidl op