Dat gebeurt onder meer bij specifieke projecten maar ook om hun jongere opvolgers nog een tijd in te werken en bij te staan. Daimler heeft vorig jaar alleen al 390 werknemers ‘in Ruhestand’ teruggehaald. Daarmee lopen nu rond de 600 gepensioneerden rond binnen de fabrieken en kantoren. In de meeste gevallen gaat het om arbeidscontracten voor een beperkte tijd.

Ook toeleverancier Bosch werkt steeds meer met oudere werknemers, ook al om tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen. Duitse arbeidsmarktdeskundigen zijn blij met die ontwikkeling, omdat ze als voorbeeld voor andere bedrijven kan dienen.